المسار العام
احتياج ← اختيار ← تعاقد ← انضمام ← أداء ونمو
العائلة التشغيلية 7 من 19
الموارد البشرية
الموارد البشرية: من احتياج العمل إلى التوظيف والانضمام والدوام والتطوير. استعرض التطبيقات والمسار والمقاييس والأمثلة ضمن مركز تطبيقات ميجا ألفا.
دور العائلة: من احتياج العمل إلى التوظيف والانضمام والدوام والتطوير.
أهم المقاييس
زمن التوظيف، تكلفة الدور، الاستقرار، فجوة المهارة
المستخدمون
الموارد البشرية والمديرون والموظفون
مثال تطبيقي
مطعم جديد لا يوظف الجميع دفعة واحدة؛ يحدد النظام الأدوار الحرجة وما يمكن تعهيده أو أتمتته ومتى يتحول إلى توظيف.
تطبيقات العائلة
055
MEGA HR
MEGA HR
ملف موظف وقوى عاملة وأدوار وتكلفة وخطة نجاح.
عرض التفاصيل056
MEGA Recruit
التوظيف
شواغر ومرشحون ومقابلات وقرارات موثقة.
عرض التفاصيل057
MEGA Onboarding
الانضمام
مهام ووثائق وتجهيز وخطة 30/60/90.
عرض التفاصيل058
MEGA Attendance
الحضور
حضور وانصراف واستثناءات واعتماد.
عرض التفاصيل059
MEGA Shifts
الورديات
جدولة مهارات وتغطية وراحة وتبديل.
عرض التفاصيل060
MEGA Leave
الإجازات
أرصدة وسياسات وطلبات وتعارضات.
عرض التفاصيل061
MEGA Payroll
الرواتب
مكونات راتب واستقطاعات ومراجعة وربط مالي.
عرض التفاصيل062
MEGA Performance
الأداء
أهداف وملاحظات ومراجعات وخطة تطوير.
عرض التفاصيل063
MEGA Learning
التعلم
مهارات ومسارات ودورات وإثبات إتقان.
عرض التفاصيلالمساحة التشغيلية المشتركة
01
بداية موجهة حسب هدف المستخدم
02
حقول وسجلات منظمة
03
أمثلة وقوالب قابلة للتخصيص
04
مراحل سير عمل واضحة
05
مسؤول وموعد وقيمة مالية عند الحاجة
06
سجل تغييرات قابل للمراجعة
07
مؤشرات أداء مرتبطة بالنتيجة
08
تصدير CSV عند الحاجة
09
تحويل منضبط إلى MEGA CRM
10
ربط بمركز التنفيذ والمتابعة
أسئلة شائعة
ما دور هذه العائلة؟
من احتياج العمل إلى التوظيف والانضمام والدوام والتطوير.
كيف تعمل تطبيقات العائلة معًا؟
تتشارك التطبيقات هوية بيانات ومسارات وصلاحيات، ويمكن تحويل السجلات إلى CRM وربطها بمركز التنفيذ والمؤشرات.
هل يمكن استخدام تطبيق واحد فقط؟
نعم. يمكن البدء بتطبيق محدد ثم إضافة تطبيقات أخرى عندما تتضح الحاجة التشغيلية.